勞動合同籤幾年就籤無固定期限合同
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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補籤無固定期限勞動合同
時效從知道或應當知道權利被侵害時計算。雙倍工資中的一倍是用人單位未與勞動者簽訂勞動者合同，給予用人單位一種懲罰。有一個月寬限期，自次月起支付雙倍工資，最長11個月，之後視為簽訂了無固定期限勞動合同。建議你申請勞動仲裁。
