哺乳期公司辭退協議

哺乳期公司辭退協議

勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。

如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。

根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

該條中指到“用人單位違反本法規定”，具體是指：

1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關係的，而非勞動者，而且雙方沒有達成協商一致辭（就是勞動者並不願意解除）。

2、用人單位提出解除勞動關係的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動關係的條件。