哺乳期被公司辭退怎麼辦

我國法律規定，對於哺乳期的婦女不得無故辭退，如果被辭退可以請求勞動仲裁恢復勞動關係，或者讓公司按照補償金給付標準給予賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的2倍。前面也説到了，我國法律規定的只是對於哺乳期的婦女不得無故辭退，如果該婦女有合同規定的過錯可以辭退的。
《勞動合同法》第三十六條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。