公司沒有底薪，只有提成，每月剋扣工資，沒有按實際工資發放，而且是私人轉錢發放工資，沒有工資條，這種能起訴公司嗎？

  如果實際發放工資低於當地最低工資標準的話是違法的。同時法律規定公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者遇到這種情況可以及時向勞動監察大隊進行投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

我是帶貨主播，工作一個月不想幹了，老闆壓着工資和提成不給，我該怎麼辦？

老闆做法是違法的。法律規定工資應該按月支付，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付條例》規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，以及勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以老闆在員工辭職時壓着工資和提成是違法的。

  沒有籤勞動合同，欠工資一年多了，還能仲裁嗎？

在職期間員工權益受損或離職後一年內，員工都可以進行仲裁維權。

雖然員工沒有與公司簽訂書面的勞動合同，但是員工可以通過提供考勤打卡、社會保險繳納記錄，公司安排員工工作，員工提供勞動成果等材料證實，公司與員工存在管理與被管理的隸屬關係來證明存在勞動關係，從而員工有權通過仲裁，要求公司支付合理勞動報酬。

  工作了10個月了，公司讓我補簽入職時間的勞動合同，我可以不籤並要求雙倍工資嗎？

員工入職一個月以內，公司就有義務與員工簽訂書面勞動合同，未及時簽訂的，員工有權要求公司自入職一個月之後支付二倍工資，直至滿一年，可主張11個月二倍工資。

此時公司要求補簽入職時間的勞動合同，員工可以直接拒絕，有權向勞動仲裁委申請公司支付二倍工資差額。