拖欠工資公司底下沒有資金怎麼辦？

一、拖欠工資公司底下沒有資金怎麼辦?

員工可以到勞動行政部門舉報;到勞動仲裁委員會申請仲裁;如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

如果公司沒有錢只是暫時的，可以與職工協商延期發放工資，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。

用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工説清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。

二、公司發放工資的形式有哪些?

發放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。

2、以現金方式直接發放到員工手中。

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項：

(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;

(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

三、拖欠工資多久算違法?

1.一般來説，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的，就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬於拖欠工資的行為。

2.作為職工，用人單位由於資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。

公司拖欠工資，勞動者可以去勞動部門投訴，公司發放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發到員工的手中，另一種是以現金的方式直接的把工資發到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。