我在工廠工作快13年了 工廠要辭退我 - 能辭退嗎 可以要賠償嗎？

可以要賠償的，如果公司違法辭退員工，員工可要求其支付賠償金。賠償金的標準是經濟補償金的二倍。公司不予支付的話，勞動者可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、     勞動合同未到期，被公司提前辭退，可以申請哪些補償？

如果員工無過錯，公司對其進行辭退，公司屬於違法解除勞動合同，員工可以主張公司支付賠償金，員工也可以要求公司恢復勞動關係繼續履行勞動合同，直到勞動合同到期終止。

3、     公司沒給我籤勞動合同，已經上班7個月了，我可以隨時辭職嗎？

根據法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

現在勞動者已經工作了7個月，公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張公司支付從第2個月開始至第7個月之間的雙倍工資差額。

法律並未規定此種情形員工可以單方面解除勞動合同，所以員工如果想離職需要提前30天通知公司。

4、     介紹他人進廠工作，被介紹人工作時間突發疾病死亡，我是介紹人有沒有賠償責任？

您沒有賠償責任。被介紹人在工作時間突發疾病死亡的話，可以申請進行工傷認定。被認定為工傷的話，可享受工傷待遇。如果公司為其繳納的有工傷保險，則費用由工傷保險基金承擔；如果公司未繳納工傷保險，則工傷費用由公司承擔。

您作為介紹人在該案件中不存在任何過錯，所以不用承擔賠償責任。