勞動合同 - 年假

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

年假_勞動合同工_資結算

1、工資只能發放一份，對於同一勞動者而言；所述擔憂過於言重。
2、按法律規定來享受，此為社會福利。
3、實發工資未低於勞動合同所約定的工資，公司所為並無不當。
4、合併在工資性總收入中計算作為納税的基數。