終止和解除勞動合同有區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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終止勞動合同和解除勞動合同的區別有哪些

    終止勞動合同和解除勞動合同的區別有勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同;勞動合同解除與勞動合同終止情形不同;勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同;勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。