解除勞動合同和終止的區別

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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解除勞動合同和終止勞動合同的區別

    解除勞動合同和終止勞動合同的區別有勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同等等。