解除和終止勞動合同的區別有哪些

不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，在產生的法律效果上面，其實有一點是相似的，就是此時會導致用人單位與勞動者之間的權利義務消滅。不過實際上解除和終止勞動合同其實是不一樣的，那到底解除和終止勞動合同的區別有哪些呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、解除和終止勞動合同的區別有哪些

1、適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。

2、適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

3、法律後果不同。合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果;而合同解除可使合同關係溯及地消滅，因而產生恢復原狀的法律後果。

二、合同終止會引起什麼法律後果

1、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同

這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的N 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點擊打開)。

2、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同

這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。可參考：辭職了，離職手續該怎麼辦?

3、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

4、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同

也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是説，員工可以提前跟企業説明，也可以不提前説明。

在看完了上文的內容介紹，大家應該清楚解除和終止勞動合同的區別主要在三方面了吧，就包括適用範圍、適用條件以及法律後果。但是不管是解除勞動合同還是終止勞動合同，其實這都是要嚴格按照法律中的規定來操作，該做出補償或者賠償的一定要按照規定做出才行。