務工合同和勞動合同區別

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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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服務合同和勞動合同區別

你好，服務合同一般是一方提供固定服務，另一方制度服務費用的合同，屬於民事法律關係，勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的以勞動者提供勞動，用人單位支付相應工資的合同，具有一定的行政強制色彩，屬於勞動法律關係。