勞務協議和勞動合同區別
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞務協議與勞動合同的區別
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區別如下：第一，勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。
第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得税，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳税。
第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
