勞動合同基本要素
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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關於勞動合同基本要素有什麼內容？
關於勞動合同基本要素如下：1、勞動者姓名和用工方名稱；
2、勞動合同期限；
3、工作內容和工作要求；
4、工作時間和休息時間；
5、勞動保護和勞動條件；
6、勞動報酬和支付方法；
7、社會保險和福利；
8、勞動紀律；
9、勞動合同終止條件；
10、違法勞動合同的責任；
11、勞動爭議的處理；
12、協商條款（保密、競業限制、年金、培訓）；
13、其他條款。
