未到期勞動合同糾紛

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同糾紛

勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區別是：　　

一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用於勞動糾紛，但是要先經過仲裁。　　

二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關於舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件後會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。