關於籤無固期的法律百科
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
簽到無固定期合同辭退需要補償嗎需要補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...
固定期限合同無固定期限合同您好,關於“合同無固定期限轉籤”這個問題,我的解答如下:由於該法第46條第5款規定,用人單位提出合同期滿不續訂而終止合同的,依然須向勞動者支付經濟補償金,所以無固定期限合同結束時的成本與固...
勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後,第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
《勞動合同法》中對簽訂無固定期限勞動合同的條件作出了嚴格的規定,如果不符合條件,則此時單位其實有權拒絕簽訂這類合同,而雙方之間也只能簽訂固定期限勞動合同。那説了半天到底這個無固定期勞動合同怎麼簽訂才好呢?下...
用人單位與勞動者協商一致的情況下,雙方是可以籤合同時簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同...
怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
無固定期勞動合同怎麼簽訂用人單位與勞動者要求籤定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:(一)勞動者在本單位工作十年以上;(二)勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同。如果本人沒有要求籤定無固定期限...
簽訂勞動合同在生活中是非常常見的一個行為,處於對自己的權益保護也處於對法律的遵守。那麼關於未籤無固定期勞動合同嗎?用人單位和勞動者是要簽訂勞動合同的,如果用人單位滿一年沒有和勞動者簽訂合同,要賠償兩倍工資。...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
無固定期限勞動合同好處一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利1、企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利於維...
簽訂無固定期限的情形有下列情形之一的,應續訂無固定期限勞動合同1、勞動者在公司連續工作滿10年的;2、自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3、用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞...
簽訂勞動合同固定和無固定期限的區別其實沒有什麼太大的區別,簡單來説,首先是勞動關係存續的時間不同,其次勞動者想走就走,用人單位開除要付經濟補償金,最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下,當用人...
未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形,《實施條例》第7條規定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
在解決這個問題以前,我們首先應該瞭解什麼是無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第一款規定就對無固定期限勞動合同做了相應的規定。它的特點之一是沒有確定終止時間,一般的勞動合同上都會明確的寫着勞動者何時...
無固定期勞動合同的簽訂首先你可以跟用人單位協商,若協商不成的,因你的勞動合同未到期,用人單位可以不籤無固定期限勞動合同。到期後,你可以要求籤訂無固定期限勞動合同,除非你自己提出籤固定期限勞動合同,否則用人單位應當...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該...
1、用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同,一年以後默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂第三次勞動合同時,勞動者沒有勞動...
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