企業破產解除勞動合同補償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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破產企業解除勞動合同如何補償

用人單位倒閉解除勞動合同的，應按《勞動合同法》規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。

依據我國勞動法和勞動合同法的規定，用人單位破產後是可以解除勞動合同的，企業進行破產清算時需要支付拖欠的工資。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。