7天之內簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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入職7天未簽訂勞動合同該怎麼辦

    根據《中華人民共和國勞動合同法》

    第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

    已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

    入職一個月內簽訂勞動合同是符合規定的，但如用人單位在勞動者入職一個月內不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求籤訂勞動合同。