陰陽勞動合同法律效力
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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陰陽合同法律效力
一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現當事人的真實意思而不發生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣受到法律保護。然而，如果利用“陰陽合同”實施違法行為，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效，被偽裝的“陰合同”也因內容違法而無效。因此，對陰陽合同要慎之又慎。最終以真實合同為依據，在陰陽合同效力上形成了兩條對立的規範：1、為保護國家、社會公共利益，惡意串通損害國家利益的合同無效，即全部無效。
2、為促成交易，即使現售合同上的價格條款無效，但其他條款與真實合同不牴觸的仍有效，即部分無效。法院對陰陽合同效力的認定都是結合案情從這兩條中拷量，最終確定一條，要麼認定合同全部無效，要麼僅避税價格條款無效其他條款仍有效。法院態度陰陽合同在相當長的時間裏都是一種客觀現象，短期內也不可能完全消除，因而，老百姓、政府機關、法院都是知道的，法院審判也相對比較寬鬆，除非差價太大，往往根據違約情形選擇適用對違約方不利的規定。
《民法總則》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
