孕期員工解除勞動合同賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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孕期女員工解除勞動合同賠償多少
懷孕期間，單位不能主動解除合同。單位解除勞動合同的，可以要求單位繼續履行合同。除非員工有《勞動合同法》第39條規定的違法違紀情況被開除。開除的單位不需要支付補償n懷孕期間可以主動辭職，除依據《勞動合同法》第38條提出辭職，可以要求單位支付工作年限補償外，其他情況下辭職沒有補償n相關規定在《勞動合同法》第條
