哺乳期協商解除勞動合同賠償標準

來源：法律科普站 2.19W

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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哺乳期協商解除勞動合同賠償金標準

一、協商解除：用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。二、勞動者解除：若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。