勞動合同解除後怎麼辦 - 賠償問題

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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解除勞動合同後怎麼辦

辦理手續手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業證註冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。

解除勞動合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，對於解除勞動合同後怎麼辦可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。