勞動合同法服務期最長
來源：法律科普站 2.09W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動者違反勞動合同法服務期條款要怎麼辦
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。即，這要看勞動合同中是否有關於培訓及基費用的條款約定，或者是另有協議約定。如果有約定，則你合同沒到期時離職應當支付未履行的合同期間的培訓違約金，具體的算法應該公司為你付出的培訓費除以三年按月計算的合同期，乘以尚未履行合同的月數。如果事先沒有約定的，公司不能在解除合同時另行主張培訓費用。以上就是勞動者違反勞動合同法服務期條款要怎麼辦的解答，希望採納。
