在什麼情況下可以解除勞動合同

來源：法律科普站 2.05W

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在什麼情況下公司可以解除勞動合同

1、試用期內證明員工不符合錄用條件的

2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的

3、員工被依法追求刑事責任的

4、單位歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的

5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的

6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的

9、合同約定的解除條件出現的

10、其他情形。