在什麼情況下自動解除勞動合同？

一般來説這個合乎法定和約定的解除情形就解除。可以提前30天書面通知用人單位辭職(遞交辭職書)並做好工作交接，無需用人單位批准，在30天后用人單位就應當為辦理離職手續，否則可以向勞動部門申訴。通過法律手段維護自己的利益。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

如果單位出資給提供專項技術培訓，並約定服務期，就不能提前解約。一定要提前解除合同的，就必須支付約定的違約金。

如果單位有未籤勞動合同，未及時足額支付工資或繳納社保等情況，可以立即通知對方解除合同。解除/終止合同時公司要開退工單的。可以到勞動仲裁去告公司，要他把退工單開出來，並補發一年來的工資和社保。

解除以及終止合同時公司要開退工單的。可以到勞動仲裁去告公司，要他把退工單開出來，並補發一年來的工資和社保。當出現這些情況的時候，我們可以維護我們正當的利益。

在我們今後的工作和生活當中，只要是符合這個正當的利益的行為是可以通過這個法律的手段來維護的。法律也是保護的正當利益的。但是，這個勞動合同的解除情況是按照這個法定的情況來解決的話，這個用人單位是要給補償金的，此時我們一定要及時的注意相關的法律法規的規定。