試用期未籤合同不籤勞動合同怎麼辦？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在海西試用期不籤勞動合同怎麼辦？

首先，籤勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那麼也得籤勞動合同，並不以是否通過試用期為前提。如果公司自你上班起超過一個月不籤合同的，就要按月給你二倍工資了。

其次，這是一個正當的要求，並沒有什麼道德障礙，放心的去爭取。很多時候，規則説到前面，可以避免很多不必要的麻煩。

最後還需要注意的是，國家對試用期的長短也是有要求的，試用期根據合同的期限不同而各異。自己對照看看吧：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。以上就是海西試用期不籤勞動合同怎麼辦的回答，希望能夠幫到你

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