簽訂了試用期勞動合同又不想去了怎麼辦？

一、簽訂了試用期勞動合同又不想去了怎麼辦?

就我個人而言，工作試用期第一天簽了勞動合同就不想去了的話，有兩種方式可以解決，第一種，可以直接不去，第二種，跟相關領導告知一下，説明自己不想去的原因，這樣也是對自己工作職業生涯和公司雙方的一種負責表現。

簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽訂的勞動合同試用期的規定有哪些?

(一)勞動合同試用期的規定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(二)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(三)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(四)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期內的員工不想工作，可以向單位提出辭職。勞動合同中試用期的時間是按照勞動合同約定的期限來確定的，訂立的勞動合同期限在3年以上的，試用期不能超過6個月;訂立勞動合同期限在1年到3年之間的，試用期不能超過2個月;訂立勞動合同的在1年以下的，試用期不能超過1個月。