廈門自離後解除勞動合同了嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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自離後解除勞動合同容易嗎
解除勞動合同關係必須由雙方辦理離職手續，用人單位開具解除勞動合同關係證明，由用人單位辦理有關的離職的信息登記和消除在冊人員名單，轉移社保關係，上報社保局和勞動局等有關單位後，方為正式解除勞動關係。按勞動合同法規定，解除勞動關係時應當辦理好以上所説的手續，參照《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
