自離後勞動合同會自動解除嗎

一、自離後勞動合同會自動解除嗎

自離後勞動合同不會自動解除，對於自動離職，用人單位是可以單方面解除勞動合同的，勞動者仍然是需要辦理好離職交接手續的。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。

二、離職手續辦理程序

1、提前一個月提請辭職

這是單位提出辭職的正常手續之一。並且要以書面方式進行提呈辭職要求。小編有一朋友以前就遇到這樣的情況，已經有意向去另一家公司工作，並已約定好上班的時間，於是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為當初簽訂勞動合同的時候註明離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。

2、等待主管批准辭職申請

當呈交離職申請後，必須註明要求離職的準確時間。當主管審批並簽名後就可以在註明的離職時間離職了。

3、工作對接

等待主管批准後，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。

4、物品歸還

工作對接後就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關公司的物品歸還給公司，並要在物品對接清單上雙方簽名並簽上日期等等重要信息。

5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續

人事部在10天內辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方並在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執一份。有必要的話，還要領取並填寫社保關係變動表。以便到新單位時可能要用到。

自離是不會自動解除勞動關係，只是會被用人單位解除勞動關係。在沒有給用人單位造成任何經濟損失的情況下，一般用人單位不會找勞動者;但是給用人單位帶來經濟損失的情況下，那麼用人單位有權找勞動者進行經濟賠償。