關於自離的法律百科
需要。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。勞動者未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由，其行為是不符合法律規定的。按自動離職處理，是用人單位依...
律師解析：有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動...
簽了合同幹了一天，就自離了，有點後悔自己的做法簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。一、如...
一、自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、簽了勞動合同可不可以自離通常不能自離。自動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，強行解除與企業的勞動關係的行為。自動離職給企業造成損失的，企業可以要求職工進行賠償或交付違約金。根據法律的規定，勞動者提前...
自離怎麼解除勞動合同員工自離後，公司可以寄郵件告知來上班，之後就拿着郵件的回執來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時間，解除勞動合同的原因。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位...
員工自離，應當怎樣賠償公司因勞動者擅自離職給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。...
一、自離解除勞動合同證明如何書寫？解除勞動合同證明書範文_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(...
簽了勞動合同可以辭職嗎或者自離已經簽訂勞動合同，試用期內可以辭職或者自動離職。勞動法的相關規定如下：第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動者自離不給開離職證明怎麼辦1、勞動者自離了，公司不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。2、法律依據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（19...
能得到正常工資。未成年人自動離職，用人單位應當支付勞動者的合法工資，未成年人若屬於童工範疇的，雖然雙方簽訂的勞動合同會被認定無效，但是已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。禁止用人單位招用未滿十六週歲...
一、員工自離沒有辦離職手續,工資可以不發麼員工自離沒有辦離職手續,工資不可以不發。員工離職沒有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此為由不支付勞動者工資。如果用...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法自離有工資嗎1、依據《勞...
最新勞動法規定曠工幾天算自離？曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動...
一、幹了不到一個月自離了有工資嗎幹了不到一個月，自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數和雙方約定的工資進行計算，並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民...
曠工自離能拿公積金嗎只要符合提取條件即可提取。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能...
律師解析：自離不會被扣工資，但是應當支付因此為公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司...
一、自離不發工資犯法不，是合理的嗎?自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是...
現在自離，這個月的工資能給嗎一、可以的。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁...
自離是不是要解除勞動合同1、自離需要解除勞動合同，辦理離職手續。勞動者自離，如果屬於嚴重違反單位規章制度的情形，單位可以解除勞動合同。勞動者自離，如果給單位造成損失的，單位在為勞動者結算工資可以依法予以扣除。2、...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
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