廈門沒有辦離職多久可以解除勞動合同？

時間説不準。因為未辦離職手續，就是沒有真正的解除勞動關係。單位可以以無故曠工為理由扣除工資，所以應該及時去辦理離職手續，開具離職證明後，真正的解除勞動合同關係。勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

不辦理離職手續直接離開，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以，建議您最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法，辦理好離職流程，再行離開。

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。

可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告)，這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

用人單位和勞務者都有相互選擇的權利，勞務者可能因為一些原因導致來不及辦理離職手續，或者覺得工作氛圍內容跟預期的有落差，直接走人的這種事情在我們身邊也時常出現。其實用人單位也擔心用人風險的存在，既然決定離開就按照正常程序辦理，也避免以後就業再次入職麻煩發生。

在我們的日常生活中，勞動合同的用途在於約束勞動單位與勞動者之間的工作僱傭關係，如果要離職則需要解除這份僱傭關係，需要解除勞動合同，則其一就是要提出書面的離職申請，則需要自己正面的去辦理辭職手續，至於多久，一般會是一個月左右，時間依舊單位為準。