單位倒閉補償員工要提供勞動合同
來源：法律科普站 2W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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單位倒閉怎麼補償員工
最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第56條規定：因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據勞動合同對企業享有的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第（一）項規定的順序清償。《中華人民共和國企業破產法》第三十七條內容是：清算組提出破產財產分配方案，經債權人會議討論通過，報請人民法院裁定後執行。破產財產優先撥付破產費用後,按照下列順序清償;
(一)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;
(二)破產企業所欠税款;
(三)破產債權，破產財產不足清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。也説是説，破產企業的職工就職工工資和勞動保險費用有優先受償權。
