學生身份能不能籤勞動合同？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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學生身份籤勞動合同

公司與學生簽訂勞動合同以後，學生的身份就發生了變化，就不能再認為勞動者是一個學生，而應當將該學生視為公司的正式成員，簽約人也要依法享受公司員工的權利，履行公司員工的義務。

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