在校大學生勞動合同是否能夠簽訂？
一、在校大學生勞動合同是否能夠簽訂?
在校大學生勞動合同是不能夠簽訂的。根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
二、公司解除勞動合同通知怎麼寫?
解除勞動合同通知書
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )
公司經辦人：
本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閲讀並理解其內容。
員工簽收： 日期：
解除勞動合同通知書
第( )號
同志：
您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書於 年月 日解除，勞動關係同時解除。
1、 經當事人協商一致;
2、 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3、 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7、 勞動者被依法追究刑事責任的;
8、 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10、 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11、 法律、行政法規規定的其它情形 。
請於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
在我們日常生活當中，大多數是對勞動者資格並不是特別理解。通常狀況，這下如果是在校大學生，就不能夠和用人單位簽訂勞動合同，否則即使合同已經簽訂也是屬於無效的狀況，主要還是因為沒有畢業的話，就不具有勞動者的資格。
