未籤勞動合同勞動關係解除證明能不能開

一、未籤勞動合同勞動關係解除證明能不能開？

單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同要支付給勞動者經濟補償，解除勞動關係是用人單位提出的也是違法的，也需要支付經濟補償，用人單位即不簽訂勞動合同也不補償，可以申請仲裁，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

二、沒簽勞動合同怎麼賠償?

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、發生勞動合同爭議怎麼辦？

目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

勞動者和用人單位發生爭議後，雙方可以協商解決，自行處理。

勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。

現在比較正規的用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，但是也存在個別的用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者遇到這種情況有權利向用人單位主張經濟補償，用人單位拒絕支付的可以通過勞動仲裁的方式解決。