沒有簽訂勞動合同提前幾天辭職

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位

    公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。

    綜上所述，在未簽訂勞動合同的情況下辭職，有幾種解決方法，一是要求單位支付雙倍的工資，還可以通過訴訟解決損失，同時可以去勞動仲裁委員會提出申請，要求賠償損失，對於相應的經濟賠償，應當按照在單位工作的時間年限來計算。