沒有籤勞動合同辭職是否需要提前通知

本來是有利於保障勞資雙方合法權益的書面勞動合同，實際落實狀況是非常的讓人失望的。沒簽勞動合同的這種事實勞動關係生活中大把存在，所以這樣的勞動關係從一開始建立的時候就是比較不規範的，不過，沒有籤勞動合同辭職到時候還是應該正常的提前通知用人單位，因為很多事情不能在已經錯誤的基礎上一錯到底了。

一、沒有籤勞動合同辭職是否需要提前通知?

根據《勞動合同法》關於離職程序的規定，轉正後的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關係尚未超過30天，通常員工處於試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個單位規定的內容不同。

二、職後怎麼主張補償

職工入職公司滿一月後，雙方必須簽訂勞動合同，如果未籤勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。

同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

三、單位違法解除勞動合同，可主張經濟賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

7、違反法律、行政法規強制性規定的。

用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。

而經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

事實上，籤沒簽勞動合同跟員工辭職的正常流程沒有什麼本質的影響的，還有就是職工個人要先確保自己各方面的做法都是完全符合規定的，這樣以後在維權的時候才不至於給公司留下話柄，所以提前一個月就通知用人單位還是很有必要的，另外，如果這種辭職是一年之內的，沒有籤勞動合同辭職還能夠和公司索賠雙倍工資的。