解除合同應該怎麼做

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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解除井下勞動合同協議應該怎麼做

解除井下勞動合同協議應該提前通知用人單位，然後按照單位所規定的離職的流程來進行一個手續方面的辦理，如果是用單位這方面單方面解除的話，那麼也應當通知勞動者自己做錯了哪些地方，所以需要解除這樣的一種勞動關係。

公司不給你的，那麼及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬於侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第十條規定：

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。