協商解除勞動合同能不能拿到失業金呢
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同醫療補償金能不能享受失業金？
解除勞動合同的經濟補償金按《勞動合同法》的規定是指用人單位依據《勞動合同法》第四十條到四十四條情形解除合同或終止合同時，需要支付經濟補償。醫療補助金主要是針對勞動者因疾病醫療期滿後，解除勞動合同醫療補償金能不能享受失業金仍不能上班用人單位提出解除合同的，除了支付解決的經濟補償金，還應支付醫療補助費。相關規定如下；《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995] 309號)第35條規定，請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
