勞動關係上訴狀範文

勞動關係上訴狀範文

原告：_________________鄭州市________________品經銷部，住址：_________________鄭州市________________南500米

負責人：_________________鄭__________，電話：_________________________________

被告，劉__________，男，漢族，_____________年__________月__________日出生，住河南省________________38號，電話：_________________________________

訴訟請求：_________________

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關係

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：_________________

原告是一個經銷部，是個體工商户，來打工者一般是進城務工的農民，農閒時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭__________夫婦也是農民，農忙時也關門回家幹。_____________年__________月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關係。

_____________年__________月__________日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，後被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。後被告將原告訴至鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關係。_____________年__________月7__________日鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(_____________)_______________號裁決書，認定原、被告存在勞動關係。該認定是錯誤的，理由是：_________________

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關係是鬆散的。

(4)根據法律規定，被告申請確認勞動關係的對象應是鄭__________，而不是鄭州市________________品經銷部，鄭__________與被告形成的是勞務關係。因此，鄭州市__________區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(_____________)_______________號裁決書，認定原、被告存在勞動關係是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：_________________鄭州市________________品經銷部

_____________年__________月__________日