恢復勞動關係訴狀的範本

我們知道，勞動關係是建立在勞動者與用人單位之間的，雙方簽訂勞動合同就此建立了勞動關係，雙發不能以任何理由解除勞動關係，除非勞動者自己辭職，又或者用人單位涉嫌違法行為，勞動者可以申請解除勞動關係，那麼恢復勞動關係訴狀訴狀範本是怎麼樣的呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

一、恢復勞動關係 

1、仲裁裁決裁定撤銷單位的解除勞動關係通知，自仲裁裁決送達你們雙方當事人之日起生效，仲裁裁決一經生效雙方就應自動履行。不用再另行規定履行時間。 

2、你們的領導關係恢復，你就應自動復職，因此你應該主動找單位協商安排你的工作。不應被動的等待通知。 

3、你應該在簽收仲裁裁決之後就去單位要求安排工作。不用管單位是不是起訴，你先去和單位協商，如果單位起訴了，法院會通知你，你再準備和單位打官司。如果你不去找單位，就會讓單位鑽空子，單位就會説都裁定恢復你的勞動關係，可是你不來單位等等，也會以此為由再次解除你們的勞動關係。 

4、你找幾個見證人現在和你一起去找單位要求安排工作，如果單位以要起訴為由不給你安排，你也有證人證明你去找過單位。

 二、恢復勞動關係訴狀 

民事起訴狀 

原告：(姓名、性別、出生年月、民族、職業、住址、聯繫電話、身份證號) 被告：(單位名稱、住所地、法定代表人、職務、聯繫電話) 請求事項： 

1、請求法院確定原被告之間形成勞動關係。 

2、要求被告給原告支付工資__元。 

3、要求被告按照國家規定給予原告繳納養老、醫療、工傷、生育等保險金。 

4、要求被告給原告支付一次性經濟補償金__元。 

5、訴訟費用由被告承擔。 

事實和理由： 

1、寫明被告單位的住所地、單位性質、原告何時在被告單位工作及從事的工種。 

2、寫明原被告是否簽訂《勞動合同》。 

3、寫明被告與原告解除勞動關係的原因和目的，被告未按《勞動法》有關規定向原告支付工資及福利的事實。 

4、根據《勞動法》有關規定，請求法院支持原告的訴訟請求。 此致 ___人民法院 具狀人：(簽字或蓋章) 

行文至此，相信大家在小編的文章之中對於恢復勞動關係訴狀的相關的問題已經有所瞭解了。要想恢復勞動關係，首先要看他是否滿足國家規定的條件，可以到人們法院進行申請恢復勞動關係，遞交勞動關係訴狀書，以上就是小編對問題的總結，還想了解更多的知識歡迎諮詢本站。