已離職員工經濟損失仲裁可以獲得賠償嗎？

一、已離職員工經濟損失仲裁可以獲得賠償嗎?

是可以的，勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。

因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標準。

二、經濟仲裁當事人應當承擔哪些義務?

(1)當事人應當按照規定繳納仲裁費用。仲裁費包括案件受理費和案件處理費。申請人提出仲裁申請的同時，按規定預交仲裁費。被申請人提出反請求的同時，應按規定預交仲裁費。

(2)當事人應當對自己的主張提供證據。申請人在提交申請書時應提交：當事人主體資格的證明文件;合同文本及其附件;與本案有關的票據、信函等材料。被申請人收到仲裁申請書副本後，應在15日內向本仲裁委員會提交答辯書。如有反請求，應在收到仲裁申請書之日起15日內以書面形式提交仲裁委員會，並提交有關的證據材料。書證應提交原件，物證應提交原物，外文書證，應附有中文譯文。

(3)當事人有出庭的義務。申請人經書面通知無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或未經許可中途退庭的，可以缺席裁決。

(4)仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。調解不成的，應當及時作出裁決。調解書與裁決書具有同等法律效力，當事人應自覺依法履行。

已離職員工存在經濟損失可以申請仲裁獲得賠償，申請經濟仲裁的當事人，負有繳納仲裁費用的義務，這些費用要交給仲裁庭，由申請人墊付，由敗訴一方承擔，仲裁當事人要提供證據，證明自己仲裁請求存在的可能性，還有出庭參與仲裁審理的義務。