繳納社保是否可以認定勞動關係？
有用人單位繳納社保的記錄，則可以認定勞動者與用人單位之間存在勞動關係。依據我國相關法律的規定，用人單位繳納了社保後，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關係的，是勞動關係的重要證據。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關係。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、代繳社保，是否存在勞動關係?
1.用人單位與勞動者之間建立勞動關係的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關係，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關係。
2.代繳社保違法。用人單位和個人依法繳納社會保險費。因此，繳納社保的主體是成立勞動關係的用人單位和職工。社會保險登記為屬地登記，應由用人單位所在地的社會保險機構辦理。
總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建議勞動合同關係，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。
不交社保意味着這個公司違法了國家的法律法規，試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保，屬於違法行為，員工可以去社保稽查科舉報，來維護自己的合法權益。
眾所周知，勞動合同是證明職工同單位之間建立勞動關係最有力的憑證。有些勞動糾紛中，職工以繳納社保來主張雙方已經建立勞動關係，的確，按照規定，單位錄用員工，必須為其繳納社會保險，這是國家強制規定的。
