繳納社保與勞動合同的關係嗎？

一、繳納社保與勞動合同的關係嗎?

繳納社會保險和勞動合同一般關係不大。勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關係，建立勞動關係應當在一個月簽訂勞動合同，自建立勞動關係之日就應該繳納社保，所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、解除勞動合同後員工如何轉移社保?

只需要拿到原單位開具的解除勞動合同書，交到新單位單位的人力資源管理就會為您辦理相關手續。

1、已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣自己的社保就自動封停了。然後新公司辦理社保增員，次月就可以享受社保待遇。

2、如果去外地了，那麼得將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新，就可以了，其餘的事由單位來辦。

3、如果轉移到本地的新單位，則只需將自己的社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續交手續(若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可)。

繳納社保和簽署勞動合同的關係不大，已經離職的員工，原公司不會繼續交納社保的，離職之後到外地工作的員工，需要將自己的社保轉移到新的工作地的社保局，公司才可以為員工繳納社保，離職之後在本地工作的員工可以到新公司繼續繳納社保。