法律規定產期能辭退員工嗎？

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一、法律規定產期能辭退員工嗎?

法律規定產期不能辭退員工，根據我們國家法律當中明確的規定，女性員工在產期內是不能夠辭退的。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬於違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。

附：《勞動合同法》

第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

二、企業辭退的原則是什麼?

企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。