在公司上班一直沒簽勞動合同怎麼辦

一、在公司上班一直沒簽勞動合同怎麼辦?

在公司上班一直沒簽勞動合同的，可以和公司協商，協商無效的可以申請勞動仲裁，公司不籤勞動合同是違法的，需要支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、在公司上班一直沒簽勞動合同怎麼證明勞動關係?

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、公司和員工補籤的勞動合同滿足哪些條件才有效?

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。

2 勞動合同的內容和形式必須合法。

3、勞動合同需由用人單位與勞動者協商一致訂立。

四、勞動合同的類型有哪些?

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

全日制勞動關係當中應該有書面的勞動合同，簽訂書面勞動合同是強制性的。並且，公司不跟員工籤勞動合同也不代表勞動關係不受法律保護，考勤表、員工的工作證，同事的證言等，這些都可以證明事實勞動關係。反而不籤合同對公司來講要承擔的法律風險是很大的。