員工懷孕期間保胎多少的工資

一、員工懷孕期間保胎多少的工資?

員工懷孕期間請保胎假的工資不是法定的，但不能低於最低工資標準的80%，法律沒有規定懷孕職工可以請保胎假，請保胎假需要出具醫院的診斷證明。

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

二、懷孕期間違反公司規章制度可以辭退嗎?

可以，員工在勞動關係中有下列情形之一的，公司不能單方辭退：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、懷孕期間被公司辭退賠償金是多少?

1、懷孕期間被公司辭退的賠償金不是固定的，賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果有醫院的診斷證明，保胎假是按照病假處理的，病假期間用人單位只需要發病假救濟金，不需要給職工全額付工資。如果個人身體沒有任何異樣，是員工想要休息保胎的，只能向用人單位請事假，事假期間用人單位不需要發工資。