員工主動離職會扣工資嗎？

一、員工主動離職會扣工資嗎？

可能會扣工資。

但《勞動法》規定員工在離職前應提前一個月向公司提交辭呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辭呈的，離職後應賠付引起理智給公司帶來的損失。扣發工資不明不白，難以得到支持，何況現在國家對扣發工資較敏感。

二、離職要提前多少天告知公司？

提前3天通知公司即可。在試用期離職，根據《勞動法》提前3天通知公司即可。或者用人單位與勞動者協商一致，可以直接解除勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

三、離職的程序是什麼？

辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通;

3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批;

4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

四、離職之後公積金可以提取出來嗎？

離職後公積金賬户必須是封存狀態才能提取,一般公司在員工離職後一個月內會辦理該賬户的封存,所以離職後一個月左右去提取比較合適。國家規定，職工賬户封存期間，除不具備申請住房公積金貸款資格外，仍享有提取、對賬、查詢、投訴等相關權利。

員工主動離職可能會被扣工資，這要看具體的情況而定。如果員工要離職的話應該提前30天的時間向公司説明，如果是在試用期的話就提前3天時間。離職之後的公積金是可以提取出來的，一般是在離職之後的一個月時間之後進行提取的。