員工突然離職公司有權扣員工工資嗎？

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工提前離職公司扣員工工資合法嗎

2、員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。若員工繼續留任，那麼賠償款可以通過每月扣發不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協商離職，那麼單位可以扣發工資抵償，仍不足的，有權繼續向員工一方主張。

員工自動離職，只有在“自動離職”屬於嚴重違反規章制度的情形，且有證據證實因其“自動離職”給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發工資的形式進行損失補償。

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