拖工資拖多久能打電話給勞動局
一、拖工資拖多久能打電話給勞動局
法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、單位拖欠工資多久能申請勞動仲裁
拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關係存續期間因拖欠工資發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：
1、向當地勞動局勞動監察投訴。
2、到下列調解組織申請調解，要求單位支付拖欠工資：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、企業拖欠工資多久能申請勞動仲裁
拖欠工資超過1個支付週期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者就可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的時效為一年，勞動關係存續期間因拖欠工資發生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
除了申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：
1、向當地勞動局勞動監察投訴。
2、到下列調解組織申請調解，要求單位支付拖欠工資：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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