公司裁員沒簽勞動合同如何賠償？

一、公司裁員沒簽勞動合同如何賠償？

沒有簽訂勞動合同被公司辭退的，用人單位不僅要支付經濟補償金，而且員工有權利主張每個月雙倍的工資。但是試用期的員工，是沒有簽定勞動合同的，但是用人單位可以以員工不合適的理由辭退，且不需要向勞動者支付經濟補償金。

1、要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、要對未籤勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

沒有簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍的工資。用人單位主動辭退的，用人單位要賠償經濟補償金，但是如果員工本身沒有簽訂勞動合同，主動離職的，用人單位不需要支付經濟賠償金，但是員工依然有權力要求用人單位支付雙倍的工資作為沒有簽定勞動合同的賠償。

二、企業辭退員工可以不支付經濟補償的情形是什麼？

如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

三、解除勞動合同合理的情況包括什麼？

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果是用人單位沒有在法律規定的期限內和勞動者簽訂勞動合同的，那麼用人單位就需要承擔一系列的不利後果，在處理雙方當事人之間糾紛的時候，勞動者可以選擇向勞動監察大隊投訴，也可以選擇向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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